60 ғасырда өндірістегі жұмыс аптасы шамамен 90-1967 сағатты құрады. Кеңес Одағында 6 жылға дейін 7-5 күндік жұмыс аптасы қолданылды. Бұл күндері бізде 40 күндік (35 сағат) жұмыс аптасы бар. Ал Францияда, мысалы, 48 сағаттық жұмыс аптасы бар, жалпы еуропалық заңнама бойынша қызметкерлер аптасына XNUMX сағаттан артық жұмыс істей алмайды, оның ішінде үстеме жұмыс уақыты да бар. Ал еңбек жағдайлары, кем дегенде, өркениетті Батыс қоғамында жақсара береді.
Ал 40 сағаттық апта үшін, айтпақшы, біз оны 1926 жылы шеберлікпен енгізген американдық автомобиль өндіруші Генри Фордқа алғыс айтамыз. Бұл тамыр жайып, негіз болды.
Ал қазір жұмыс аптасын қысқарту бағытында реформа жалғасуда. 4-Day Week Global және Autonomy сараптамалық орталықтары сияқты ақпараттық-насихаттық платформалардың, сондай-ақ пандемия кезінде қашықтан жұмыс істеу нәтижесінде болған күрт өзгерістердің арқасында біз жұмыс істеу тәсілімізде тағы бір түбегейлі өзгерістердің куәсі болуымыз мүмкін.
30 жылдары экономист Джон Мейнард Кейнс технологиялық жетістіктер ақыр соңында 15 сағаттық жұмыс аптасына әкеледі деп болжаған. Біз оған әлі жеткен жоқпыз, бірақ төрт күндік жұмыс аптасының әлемдегі ең ірі сынағының нәтижелері жақында шығарылды және олар өте оң нәтиже көрсетті. Зерттеу Ұлыбританияда 2022 жылдың маусымынан желтоқсанына дейін өтті, оның барысында шамамен 61 қызметкері бар 2900 компания 4 күндік апталық Global 100-80-100 үлгісіне негізделген төрт күндік аптаға көшті. Бұл модель кем дегенде 100% өнімділікті сақтау міндеттемесінің орнына жұмыс уақытының 80% үшін жалақының 100% құрайды.
Нәтижелердің өзі дәлелдейді: қатысушы ұйымдардың 92%-ы төрт күндік жұмыс аптасын ұзартады, тағы 4%-ы оны ұзартуға бейім, ал қатысушылардың 4%-ы ғана оны ұзартпайды. Сонымен қатар, қызметкерлердің 90% аптасына төрт күн жұмыс істеуді жалғастырғысы келетінін айтты.
Басқа жетістіктерге сынақ кезеңіндегі кірістің орташа есеппен 1,4%-ға артуы жатады және өткен жылдардағы сәйкес кезеңмен салыстырғанда ұйымдар табыстың орташа есеппен 35%-ға өскенін хабарлады. Бұл оң нәтижелерге қызметкерлердің тұрақтамауының 57%-ға қысқаруы қосылды, ал қызметкерлердің 55%-ы жұмыстағы қабілеттерінің артқанын хабарлады. 15% ешқандай ақша оларды келесі жұмысында бес күндік кестеге келісуге мәжбүрлемейтінін айтты.
Ал 4 күндік апта тамаша идея болып көрінгенімен, ол барлық салалар мен бизнес үшін жұмыс істемейді. Мысалы, қызмет көрсету саласында. 100-80-100 үлгісіне ауысу бизнес үшін стресске, шаршауға, жұмыстан шығуға және жоспарлау қақтығыстарына әкелуі мүмкін. Компаниялар сондай-ақ өздері үшін ең қолайлысын таңдауы керек: жұмыс аптасы бойы бизнес үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін барлық қызметкерлер үшін күн сайын қысқартылған жұмыс уақыты немесе белгілі бір топтар үшін дүйсенбі немесе жұма күндері демалыс күндері.
Сондай-ақ оқыңыз: