2015 жылы компания қызметкерлерінің нәсілдік және гендерлік біркелкілігіне қатысты өткір сынға тап болды. Сондықтан 2016 жылдың мақсаттарының бірі Twitter бұл жағдайды түзету болды.
Енді жыл аяқталды, компания алғаш рет 2016 жылғы қызметкерлердің ауысуы туралы есебін жариялады. Иә, ақ адамдар жалғастырады үстемдік ету басым, бірақ компания командасы қазірдің өзінде миниатюрадағы халықтар картасына ұқсас болды.
Директор болып Дебра Ли мен Джаянта Дженкинс қабылданды. Осылайша, аз өкілдіктердің пайыздық үлесі артады. Қазір олар 9% құрайды.
Мемлекеттің кейбір нәсілдік статистикасы Twitter:
Гендерлік теңгерімге келетін болсақ, компаниядағы әйелдердің үлесі 34%-дан 37%-ға дейін өсті. Басқару командасы 30% әлсіз жыныстың өкілдерінен тұрады.
2017 жылы Twitter бұл көрсеткіштерді де жақсартқысы келеді.
Джерело: 3dnews
пікір қалдыру