Соғыстан пана іздеп Польша аумағына кірген украиндықтардың басым бөлігі Польшада қалып отыр. Олардың негізгі уәжі – тезірек жұмыс пен тұрақты баспана табу. Мамандар жұмыс орындарының көп екенін атап өтеді. Оны қайдан және қалай іздеу керек - осы мақалада оқыңыз.
Польшадағы украиндық босқындар поляктардың қонақжайлылығын теріс пайдаланғысы келмейді, сондықтан олар мәселені тезірек өз қолдарына алуға тырысады. Мұның басты шарты – жұмыс табу және тұрғын үйді ұзақ мерзімге жалға алуға мүмкіндік беретін тұрақты табыс алу. 11-12 наурызда қабылданған «Украиндық босқындарға көмек көрсету туралы» заңға сәйкес, 24 ақпаннан кейін Польшаға келген Украина азаматтары Польшада уақытша тұру ықтиярхаты негізінде жұмыс таба алады.
Заңды түрде келген және Польшада болғысы келетінін мәлімдеген адамдар тиісті рұқсатты ала алады. Қалыпты немесе биометриялық төлқұжатпен, поляк картасымен, тұруға ықтиярхатпен (соққыланған карта) немесе басқа құжатпен кіру, егер Шекара қызметінің коменданты рұқсат берсе (жарамдылық мерзімі 15 күн) заңды болып саналады. Бұл Польшада жұмыс істеуге жеткілікті (https://www.aplikuj.pl/).
Польшада қалғандарға ұсынылатын келесі қадам - электрондық халық тізілімінде PESEL нөмірін алу. Бұл жұмысқа тұру үшін қажет пе? Жоқ, украиндық босқындардан бұл талап етілмейді. Дегенмен, Польша үкіметі украиндарға көптеген әлеуметтік бағдарламаларға қол жеткізуге мүмкіндік берді және оларды пайдалану үшін PESEL қажет болады. Сонымен қатар, медициналық көмекке, кәмелетке толмағандарға білім беруге, банк қызметтеріне қолжетімділікті жеңілдетеді. Польшада бизнеспен айналысқысы келетін кез келген адам әкімшілікте де тіркелуі керек.
PESEL алуға өтінімді әр муниципалитеттің әкімшілігіне бұрын Интернеттен тиісті пішінді жүктеп алып, басып шығарған немесе кеңседегі пішінді пайдалана отырып беруге болады. Сондай-ақ сізге жеке басын куәландыратын құжат және фотосурет қажет (әдетте сайтта түсіруге болады).
2022 жылдың басында поляк жұмыс берушілері ірі жұмыс іздеу порталдарында жарты миллионнан астам бос жұмыс орындарын орналастырды. Сарапшылар Ковид-19-ға байланысты тәуекелдердің ықтимал төмендеуін ескере отырып, Польшаның еңбек нарығы көлемінің біртіндеп ұлғаюы туралы айтады. Тиісінше, жұмыс табу оңайырақ болады.
Шетелдіктерге қатысты поляк нарығының ерекшелігі - оның ер адамдарға бағытталғандығы. Өткен жылы «ер» мамандықтарының мамандары – құрылысшы, жүргізуші және т.б. Сондықтан Польшаға кетуге рұқсат алған ер адамдар тиісті дағдыларға ие болған жағдайда осы және онымен байланысты салаларда жұмыс таба алатын шығар.
Оның орнына, Aplikuj.pl сайтында жиналған украиндық босқындарға арналған кеңестерге сәйкес әйелдер (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), қоғамдық тамақтандыру, қонақ үй және мейрамхана бизнесі, сауда саласында бос жұмыс орындарын табады. Төмен талаптар мен ұсыныстардың көптігін ескере отырып, бұл секторларда жұмыс табу қиын емес. Сондай-ақ, украин әйелдері стилисттердің, визажисттердің, тырнақ дизайны шеберлерінің лауазымдарын ала алады: поляк тілін коммуникативті деңгейде білу бастау үшін жеткілікті болады. Медбикелер мен дәрігерлерге, хатшыларға, кеңсе қызметкерлеріне, call-логистикалық орталықтардағы мамандарға жұмыс орындары болады, бірақ мұндай жағдайларда тілді тез үйрену қажет. Украинадағы соғысқа байланысты тамақ өнеркәсібі кәсіпорындарының өнімдеріне, киім және гигиеналық құралдарды өндірушілердің тауарларына сұраныс болды. Тиісінше, жұмысшылар да қажет.
Егер сізде Польшада уақытша тұруға рұқсатыңыз болса, қаласаңыз - PESEL, сондай-ақ сол немесе басқа жұмысқа орналасуға ниетіңіз болса, сіз бос орынға жауап бере аласыз. Сізге жұмысқа орналасу үшін түйіндеме (CV) қажет болуы мүмкін. Түйіндемеде жеке және байланыс деректері, білім және қосымша курстар туралы ақпарат, кәсіби тәжірибе, дағдылар, сондай-ақ басқа да деректер, егер олар жұмыс беруші үшін пайдалы болуы мүмкін болса, міндетті түрде көрсетілуі керек. Сондай-ақ деректерді өңдеуге келісім беру қажет. Түйіндемені құру Жұмыспен қамту қызметінің бөлімшелерінде көмектеседі, бірақ оны өзіңіз де жасай аласыз - мысалы, қызметтегі «Kreator CV» арнайы құралын пайдалану https://www.aplikuj.pl/.
Үміткердің түйіндемесімен танысқаннан кейін жұмыс беруші оны әңгімелесуге шақырады. Әңгімелесуге жақсы дайындалу керек: мүмкін болатын сұрақтарға жауаптар мен түйіндемеге қатысты түсініктемелерді, классикалық сұхбат сұрақтарын, компания туралы сұрақтарды дайындаңыз. Сонымен қатар, сіз қарсы сұрақтар туралы ойлануыңыз керек және сипатталған дағдыларды іс жүзінде көрсетуге дайын болуыңыз керек.
Әңгімелесуден кейін тараптар келісімшартқа қол қояды. Ұзақ мерзімді жұмыс еңбек шартына қол қоюды талап етеді, ал тұрақты емес жұмыс жағдайында тапсырма немесе қосалқы мердігер келісімшарты бар нұсқалар бар. Еңбек шартының талаптарының бірі сақтандыру болуы мүмкін, ол міндетті түрде Әлеуметтік сақтандыру басқармасында (ЗУС) шығарылуы керек. ZUS ұсынған сенімді профиль Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасымен және өзіңіздің сақтандыруыңызбен байланысу үшін пайдалы болады. Украина азаматын жұмысқа қабылдағаннан кейін жұмыс беруші босқынды жұмысқа қабылдау туралы өтінішті Жұмыспен қамту қызметіне жеті күн береді. Мұны praca.gov.pl порталы арқылы жасауға болады.
пікір қалдыру